Akaan kaupungin vanhuspalvelut lähti rekrytoimaan vakituista varahenkilöstöä viime vuoden joulukuussa. Rekrytoinnin tavoitteena on palkata kymmenen henkilön resurssipooli, joka toimii vakituisena varahenkilöstönä eli työntekijöinä, joita voidaan lähettää töihin aina siihen vanhuspalveluiden yksikköön, jossa kulloinkin on sijaisen tarve.
Kymmenestä valitusta viisi tuli töihin
Tilastojen valossa Akaan vanhuspalveluissa olisi sairaslomista johtuen jatkuvasti tarve yhdeksälle lyhytaikaiselle sijaiselle. Kymmenen henkilön rekrytointitavoitteesta on toistaiseksi rekrytoitu seitsemän.
– Ensimmäinen rekrytointikierros oli joulukuussa. Silloin hakijoita oli 15, heistä valittiin kymmenen, palveluesimies Maarit Mäenpää kertoo.
Kymmenestä valitusta vain viisi otti paikan vastaan.
– Ihmiset hakevat moneen paikkaan, siitä syystä vain viisi valituista kymmenestä lopulta otti paikan vastaan, Mäenpää sanoo.
Toinen rekrytointikierros on juuri päättynyt. Siinä löytyi kaksi varahenkilöstöön sopivaa hakijaa, jotka molemmat palkattiin perusturvajohtaja Elina Anttilan tekemällä viranhaltijapäätöksellä.
– Toivon mukaan puuttuvat kolme saadaan mahdollisimman nopeasti palkattua. Ensi viikolla haastatellaan taas kaksi uutta hakijaa, Mäenpää kertoo.
Rekrytoinnin haastavuus ei ollut Mäenpäälle yllätys. Hoitoalalla vallitsevan työvoimapulan lisäksi kyse on vaativasta tehtävästä.
– Kyllä se oli aavisteltavissa, kaikki ovat nyt vailla työntekijöitä. Tilanne on valtakunnallisesti haastava, kilpailemme muiden kanssa työvoimasta, Mäenpää kuvaa.
Varahenkilöstöä houkutellaan palkanlisällä
Tehtävän haastavuuden vuoksi varahenkilöstöön ei myöskään voida palkata kaikkia hakijoita.
– On oltava pätevyys, riittävä koulutus ja oma auto käytössä, jotta rekrytoitava henkilö aidosti selviytyy siitä työstä, Mäenpää listaa.
Työn vaatimusten vuoksi henkilöitä houkutellaan varahenkilöstöön pienellä palkanlisällä. Tarvitaanko palkanlisän ohelle jotakin lisäporkkanaa, jotta viimeiset paikat saadaan täyteen?
– Toivon mukaan näillä porkkanoilla puuttuvat saadaan mukaan. Kyseessä on vuorotyöluonteinen työ, jossa myös vuoro- ja viikonloppulisät nostavat ansiotasoa, Mäenpää muistuttaa.
