Akaan kaupungin toukokuussa julkaisemassa rekrytointi-ilmoituksessa etsitään lähihoitajia kaupungin palvelukseen. Ilmoituksessa luvataan muun muassa 350 euron sitoutumislisä, kun työsuhde on jatkunut kesäkuun alusta joulukuun loppuun. Viimeistään 1. kesäkuuta vakituisessa työsuhteessa aloittaville luvattiin myös 10 päivän palkallinen vapaa vuoden 2022 aikana. Myös liikunta- ja kulttuurietu luvattiin.
Lähihoitajia täytyy yrittää houkutella töihin monenlaisilla työsuhteen kylkiäisillä, koska tekijöitä ei yksinkertaisesti riitä, Akaan ja Urjalan yhteistoiminta-alueella vanhuspalveluiden palvelupäällikkö Outi Vilppula toteaa.
– Heitä ei ole tarpeeksi ainakaan vanhustenhoidossa. Palveluasumisessa vakanssit ovat melkein täynnä, mutta sinne voitaisiin helposti työllistää kuusikin tekijää koko lomakaudeksi. Kotihoidon puolelle pystyisi ottamaan enemmänkin, seitsemän tai kahdeksan ainakin, Vilppula sanoo.
Suurin pula sijaisista
Lähihoitajien tarve vaihtelee yksiköittäin. Sijaisista on isompi pula. Myös Urjalassa tarvittaisiin ennen kaikkea sijaisia. Urjalassa lähihoitajapula ei ole niin suuri kuin Akaan päässä.
– Kautta linjan kuitenkin rekrytoidaan, joitakin epäpäteviä voidaan ottaa kesäksi palveluasumisyksiköihin, mutta ei kotihoitoon. Yksiköiden toiminnan edellytys kuitenkin on, että luvallisia lähihoitajia on oltava riittävästi. Kotihoidossa työskentelevillä tulee lääkeluvat olla kunnossa, kun he asiakkaiden luona yksin kulkevat. Harjoittelijalla ei voi sitä teettää eikä vastuuttaa, Vilppula kertoo.
Lupien lisäksi kotihoidon työntekijällä on oltava ajokortti ja auto.
– Akaan kaupungilla ei ole leasing-autoja ja niiden hankinta siirtyy nyt hyvinvointialueen asiaksi, Vilppula jatkaa.
”Jotain radikaalimpaa on keksittävä”
Lähihoitajien rekrytointi-ilmoituksessa luvatut edut ovat henkilöstöjaoston päätös. Edut ovat vastaavan kaltaisia kuin useassa seutukunnan kaupungissa ja kunnassa tarjotut. Mihinkään hakijatulvaan markkinoidut edut eivät ole johtaneet.
– En tiedä, mitkä koukut tähän auttaisivat, kun näen, mitä isot kaupungit lupaavat. Esimerkiksi Turku maksaa tuhannen euron sitoutumisrahan. Jotain radikaalimpaa on keksittävä. Itse valmistuin ensimmäiseen hoitoalan tutkintooni vuonna 1980, enkä ole tällaista tilannetta ikinä nähnyt, Vilppula päivittelee.
Hoitajapula on monen tekijän summa, Vilppula uskoo.
– Ala ei ole vetovoimainen, nuorilla ei ole sitoutumishalua, he eivät aivan ymmärrettävästi halua sitoa itseään vaan haluavat elää vapaammin, palkkaus on heikko, työkuorma aikamoinen ja osaamisvaatimus palkkaan nähden iso, Vilppula listaa.
Lisäksi tilanteen taustalla vaikuttaa sosiaalinen media.
– Tilannetta ruokkii someyhteisöt, joissa käydään läpi pelkästään alan huonoja puolia. Ei sitä, että voi olla hyvinkin palkitsevaa saada asiakkaan asiat hoidettua niin että lopputulos on kaikkien osapuolien osalta hyvä, Vilppula näkee.
Vilppula esittää myös ratkaisuita. Jos hoitajien työkuormaa saataisiin vähän pienemmäksi, intoa töihin voisi löytyä.
– Kirjaukset esimerkiksi, niiden määrä on lisääntynyt samoin kuin vaatimukset kirjausten tarkkuudesta ja ajantasaisuudesta. Tietotekniikka sekä auttaa että rasittaa meitä, Vilppula näkee.
Ei kauhua, mutta jännitystä
Vilppulan mukaan kaikki välttämättömät työtehtävät pystytään vanhustenhoidossa vallitsevassa tilanteessa hoitamaan, tavalla tai toisella.
– Joudutaan kuitenkin rajaamaan käyntimääriä ja arvioimaan, millä kukakin pärjää. Ei ihan hulppeinta suunnitelmaa voida toteuttaa. Henkilökunnan työn määrä ei ole mikään stabiili, vaan tarpeet vaihtelevat. Miten esimerkiksi sairaala kotiuttaa ja miten kotiutustiimi toimii, Vilppula sanoo.
Vanhustenhoidossa kesän lomakautta ei odoteta kauhulla, mutta pientä jännitystä Vilppula kertoo tuntevansa.
– Työjärjestelyjä ja henkilökunnan sijoittelua joudutaan tekemään usein. Meillä on esimiehet, jotka hallitsevat sen mitä tekevät, yhdessä asioita ratkotaan ja mietitään. Toki pikkuisen olen huolissani siitä, mitä pystytään kesällä tarjoamaan.
Vilppulan mukaan kesä voi tuoda mukanaan myös entistäkin suuremman tarpeen neuvotella kotihoidon asiakkaiden hoidosta heidän omaistensa kanssa.
– Pallo on koko ajan omalla tavallaan omaisilla, he ovat aina mukana yhteistyössä. Kyllä tässä jo nyt joudutaan neuvottelua käymään tietyistä käynneistä. Toistaiseksi ne ovat olleet kaikki kohtuu helposti neuvoteltavissa, Vilppula kiittää.
Yksityinen puoli mahdollisesti avuksi
Vaikka lähihoitajien rekrytointi ei onnistuisi, ei palveluasumispaikkoja voida koskaan sulkea.
– Se on sitten eri asia, joudutaanko ostamaan yksityisiltä lisäpaikkoja, sitä ei pysty ennustamaan. Nyt näyttäisi siltä, että kaupungin omat yksiköt toimivat läpi kesän hoitajamitoitukset täyttäen. Jokapäiväistä järjestelyä se vaatii, Vilppula päättää.
