Akaan seurakunnan kirkkoneuvosto käsitteli maanantaina 1.8. pidetyssä kokouksessa henkilöstöasian, joka löytyy pöytäkirjan sisällysluettelosta mutta jonka käsittelyä seurakunnan verkkosivuilla julkaistussa pöytäkirjassa ei ole. Akaan Seutu sai pykälän tiistaina 2.8. Akaan vs. kirkkoherralta Leena Sorsalta.
Kyseessä on seurakunnan erityisnuorisotyönohjaajan Tarmo Revon irtisanominen.
Tuorein varoitus tuli maaliskuussa
Irtisanomispykälän kirkkoneuvostolle valmistellut ja maanantaina esitellyt Leena Sorsa kertoo pöytäkirjassa, että Tarmo Revon kanssa on käyty 16.12.2021 ohjauskeskustelu, jossa puututtiin hänen epäasialliseen käyttäytymiseensä työkaveriaan kohtaan.
– Tämän jälkeen Repo on saanut 24.3.2022 varoituksen epäasiallisesta käyttäytymisestä työpaikalla, jolloin epäasiallinen käyttäytyminen kohdistui jälleen työyhteisön jäseniin, Sorsa kirjoittaa.
Seurakunnan rippikoululeirillä 28.6.2022 Repo käyttäytyi epäasiallisesti nuoria työntekijöitä, isosia kohtaan. Epäasiallinen käyttäytyminen ilmeni uhkaavana huutamisena, epäasiallisena kielenkäyttönä ja isosten työsuhteen päättämisen uhkailulla.
Leena Sorsan mukaan tapahtuma ja Revon toiminta tapauksen selvittämisessä aiheutti läsnäolijoille merkittävää psyykkistä kuormittumista.
– Revolta kysyttiin leirillä tapahtumaa seuranneena aamuna pidetyssä neuvottelussa, onko hän kykenevä ja halukas jatkamaan työtä leirillä, johon hän totesi yksiselitteisesti olevansa kykenevä ja halukas. Näin ollen leiri saatettiin loppuun alkuperäisellä kokoonpanolla ja asian jatkoselvittäminen päätettiin toteuttaa leirin päätyttyä.
3.7.2022 Tarmo Repo sai tiedoksiannon irtisanomisprosessin käynnistämisestä ja ohjeet suullisen tai kirjallisen vastineen antamisesta. Leena Sorsan mukaan Repo on antanut 24.7.2022 kirjallisen vastineen tapahtuneesta ja se otettiin huomioon kirkkoneuvoston käsitellessä asiaa maanantaina.
Hallinto-oikeus kumosi edelliset potkut
Vs. kirkkoherra Sorsan valmistelutekstin mukaan Tarmo Revon epäasialliseen käyttäytymiseen työpaikalla on jouduttu puuttumaan vuosien aikana toistuvasti. Ensimmäisen kerran Repo pantiin viralta vuonna 2004, mutta hallinto-oikeus kumosi päätöksen. Joulukuussa 2016 kirkkoneuvosto päätti jälleen purkaa Tarmo Revon virkasuhteen, koska kirkkoneuvoston mukaan Repo oli käyttäytynyt toistuvasti virka-asemalleen sopimattomalla tavalla ja vakavasti aiheuttanut vaaraa työyhteisön työturvallisuudelle. Samassa kirkkoneuvoston kokouksessa Tarmo Repo myös varmuuden vuoksi irtisanottiin.
Tarmo Repo esitti vuonna 2017 purku- ja irtisanomispäätöksistä oikaisuvaatimuksen kirkkoneuvostolle, joka hylkäsi sen. Tämän jälkeen Repo valitti kirkkoneuvoston päätöksistä Hämeenlinnan hallinto-oikeuteen, joka 23. 10.2017 kumosi kirkkoneuvoston päätökset Tarmo Revon virkasuhteen purkamisesta lainvastaisina. Kirkkoneuvoston päätös Revon irtisanomisesta oli oikeuden mielestä tarpeeton.
Lue myös: Seurakunta purki Tarmo Revon virkasuhteen lainvastaisesti
Leena Sorsa mainitsee valmistelutekstissään, että Repo sai varoituksen myös 13.9.2019. Sorsan mielestä varoitus osoittaa epäasiallisen käyttäytymisen jatkuvuutta, vaikka oikeudellisesti sen voidaan katsoa olevan vanhentunut nyt kyseessä olevan asian ratkaisemisessa.
Seurakunta on vastuussa työyhteisöstään
Akaan seurakunta työpaikkana on Leena Sorsan valmistelutekstin mukaan ollut vuosina 2019–2021 psykososiaalisen kuormittavuuden vuoksi Länsi- ja Sisä-Suomen Aluehallintoviraston Työsuojelun vastuualueen laajamittaisten työsuojelutarkastusten alla. Sorsan mukaan seurakunta on ollut velvoitettu Työturvallisuuslain mukaisesti puuttumaan yhteisön psykososiaalista kuormitusta aiheuttaviin tekijöihin.
– Työyhteisössä on sitouduttu epäasiallisen käyttäytymisen nollatoleranssiin. Samalla työnantaja on vahvistanut työterveyspalveluissaan myös psyykkisen tuen palveluita, jotka ovat olleet kaikkien työntekijöiden käytettävissä.
Vs. kirkkoherra Sorsa toteaa, että Tarmo Revon epäasiallinen käytös on työnantajan näkökulmasta ollut erittäin moitittavaa ja aiheuttanut työyhteisöön merkittävää psykososiaalista kuormittumista.
– Se on ollut myös toistuvaa. Työterveyden palvelut, ohjaavat työyhteisöprosessit, käyty ohjauskeskustelu eikä varoitus ole poistaneet sitä.
Leena Sorsan mukaan aiemmin pääsääntöisesti työyhteisön muihin jäseniin kohdistunut epäasiallinen käytös on nyt laajentunut kohdistumaan myös rippikoulun isosiin, osin alaikäisiin nuoriin, joihin Revolla on erityinen vastuullinen rooli nuorisotyönohjaajan virassa ja leirillä myös ohjelma- ja turvallisuusvastaavana.
– Akaan seurakunta on vastuussa työyhteisön psykososiaalisesta kuormittumisesta, johon Revon toistuvalla epäasiallisella käyttäytymisellä on ollut merkittävä kielteinen vaikutus. Seurakunta kantaa vastuun myös seurakuntalaisista, joihin sen työntekijän epäasiallinen käyttäytyminen heijastuu.
Revon vastine on salassapidettävä
Vs. kirkkoherra Sorsa esitti maanantaina kirkkoneuvostolle, että se irtisanoo Tarmo Revon Akaan seurakunnan nuorisotyönohjaajan virasta.
– Virkasuhteessa on kuuden kuukauden irtisanomisaika päätöksen tiedoksiannosta. Hänet kuitenkin vapautetaan välittömästi kaikista työtehtävistä. Revon edellytetään luovuttavan välittömästi työnantajalle työpaikan avaimet sekä työvälineet. Irtisanomisaikana Revolle maksetaan palkka. Voimassa ovat myös muut palvelussuhteen ehdot.
Kirkkoneuvoston päätös oli esityksen mukainen.
Pöytäkirjassa mainitaan myös, että asialla on Kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia sikäli, että nuorisotyönohjaajan viranhaltijalla ja leirin ohjelma- ja turvallisuusvastaavalla on erityinen vastuu alle 18-vuotiaiden lasten ja nuorten hyvinvoinnin ja turvallisuuden edistämisessä.
Kirkkoneuvoston pöytäkirjassa mainitaan, että Tarmo Revon 24.7.2022 jättämä kirjallinen vastine on salassapidettävä.
Kirkkoneuvoston päätökseen voi hakea muutosta tekemällä kirjallisen oikaisuvaatimuksen Akaan seurakunnan kirkkoneuvostolle.
Juttua muokattu 9.8.2022 klo 10.40. Lisätty tieto siitä, että irtosanominen oli Tarmo Revolle kolmas. Ensimmäinen kerta oli vuonna 2004.
