Akaan kaupunki julkaisi toukokuussa rekrytointi-ilmoituksen, jossa etsittiin lähihoitajia kaupungin palvelukseen. Ilmoituksessa luvattiin muun muassa 350 euron sitoutumislisä, kun työsuhde on jatkunut kesäkuun alusta joulukuun loppuun. Viimeistään 1. kesäkuuta vakituisessa työsuhteessa aloittaville luvattiin myös 10 päivän palkallinen vapaa vuoden 2022 aikana. Myös liikunta- ja kulttuurietu luvattiin.
Havulinnassa työskentelevät, hoitotyöstä eläköityneet määräaikaiset työntekijät lähestyivät toukokuussa kaupunginhallituksen henkilöstöjaostoa esityksellä koskien palkkaustaan. Esityksessään eläkeläishoitajat pyysivät kaupunkia tarkistamaan palkkaustaan ja nostivat esiin myös uusille työntekijöille palkan päälle maksettavat korvaukset.
– Porkkanoita ja kertakorvauksia ei ole meille suotu. Meitä kuitenkin käy täällä yhdeksän eläkeläistä, toiset tekevät melkeinpä täyttä listaa, toiset harvemmin. Meidän työpanoksemme on valtava. On tilanteita, että kaksi eläkeläistä vastaa yhdestä osastosta. Pyydämmekin, että Akaan kaupunki työnantajana tarkistaa palkkojamme suhteessa muihin työntekijöihin. Ottaen huomion myöskin uusille, tuleville työntekijöille palkan päälle tulevat korvaukset, eläkeläishoitajat kirjoittivat.
Esityksessään hoitotyöstä eläköityneet hoitajat toivat julki muun muassa sen, miten eläkeläishoitajalla on usein työparina kokemattomia hoitajia, joskus opiskelijakin.
– On ollut tilanteita, toistuvastikin, että on kaksi vakituista ja kuusi eläkeläistä vuorossa, joten meidän työpanoksemme on ollut korvaamatonta, että työt sujuvat ja mitoitukset säilyvät, esityksessä myös todettiin.
Henkilöstöjohtaja Briitta-Liisa Sinivuori ehdotti 29. kesäkuuta kokoontuneelle kaupunginhallituksen henkilöstöjaokselle, että henkilöstöjaosto merkitsee tiedoksi eläkeläishoitajien esityksen palkkauksestaan ja toteaa vastauksenaan esitykseen muun muassa, että on ilahduttavaa, että kaupungin palveluksesta eläköitynyt henkilöstö haluaa tehdä sijaisuuksia omien voimavarojensa ja ajankäyttönsä puitteissa ja näin muodoin on helpottamassa Akaan ja valtakunnallista hoitoalan sijaispulaa.
Palkkauksesta Sinivuoren ehdotuksessa todettiin, että palkkaus määräytyy kunnallisten sopimusten palkkausmääräysten ja paikallisten tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmien mukaisesti. Lisäksi määräaikaisten palkkauksessa noudatetaan paikallisia päätöksiä ja soveltamisohjeita niissä edellytettyjen ehtojen täyttyessä samalla tavoin kuin vakinaiseen henkilöstöönkin.
Henkilöstöjaosto hyväksyi ehdotuksen yksimielisesti.
”Samat periaatteet eivät sovellu keikkatyöhön”
Eläköityneitä työntekijöitä käytetään Akaan vanhustenhoidossa lyhyissä, muutaman päivän keikkatöissä.
– Henkilöstöjaoston päätöksessä hoitajille diplomaattisesti todettiin, että hienoa kun on työn iloa, terveyttä ja jaksamista ja tullaan vielä eläkkeellä töihin. Ei se johtanut enempiin toimenpiteisiin, koska hehän tekevät pääasiassa lyhyttä keikkaa. Saattaa joukossa olla muutamaa päivää pidempiäkin sijaisuuksia, mutta yleensä keikkaa. Ne periaatteet, joilla keväällä sitoutettiin vanhuspuolen hoitajia, eivät sovellu keikkatöihin, Sinivuori kommentoi henkilöstöjaoston päätöstä.
Kommentointi on suljettu.